Najnowszy raport na temat home office

48 proc. badanych uważa, że brak bezpośredniego nadzoru pozytywnie wpłynął na efektywność ich pracy; 9 proc. twierdzi, że jest odwrotnie – wynika z raportu ClickMeeting. Dla 17 proc. respondentów praca online pozytywnie wpłynęła na ich relacje z szefem, 13 proc. dostrzega ich pogorszenie.

Jak wynika z raportu pt. „Jak oceniamy pracę zdalną po roku pandemii?”, Polakom zdecydowanie podoba się praca zdalna. Na pytanie „Czy lubisz pracować zdalnie?”, średnia odpowiedzi wyniosła 7 punktów na 10 możliwych.

Według badań, połowa pracowników, uważa, że bez bezpośredniego nadzoru pracuje w sposób bardziej efektywny.

„Praca w domu oznacza również utrudniony kontakt z innymi pracownikami i członkami zespołu oraz menedżerami. Jednak aż 48 proc. badanych przez ClickMeeting stwierdziło, że właśnie brak bezpośredniego nadzoru pozytywnie wpłynął na efektywność ich pracy. Zaledwie 9 proc. ankietowanych twierdzi, że jest odwrotnie. Zdaniem 17 proc. respondentów praca online pozytywnie wpłynęła na ich relacje z przełożonym, natomiast 13 proc. dostrzega pogorszenie stosunków z szefem” – czytamy w poniedziałkowym komunikacie.

Z raportu wynika, że jednym z powodów tak pozytywnego podejścia jest oszczędność czasu na dojazdach do biura – 72 proc. respondentów potwierdza, że pracując z domu zyskuje na czasie. W analogicznym raporcie opublikowanym przez ClickMeeting we wrześniu 2020 r. taką odpowiedź wskazało o 4 proc. więcej osób. Natomiast 23 proc. nie zgadza się z tym twierdzeniem – o 7 proc. więcej niż we wrześniu.

Powiązane artykuły