Co szósty absolwent pozostaje bez zatrudnienia

Co szósty absolwent pozostaje bez zatrudnienia

W 2020 r. firmy w znacznym stopniu ograniczyły programy praktyk i staży, co spowodowało, że młodzi studenci i absolwenci nie byli w stanie zdobyć doświadczenia zawodowego. Co szósty absolwent szkoły średniej bądź uniwersytetu, który nie chce kontynuować studiów, pozostaje bez pracy. Nie jest jednak tak źle, jak mogłoby się wydawać. Wskaźnik zatrudnienia absolwentów wynosi w Polsce 84 proc. i jest tylko o 6, 7 punktu proc. niższy niż w Niemczech czy Holandii, sytuacja nie wygląda aż tak dramatycznie. Hiszpanie czy Włosi, w których skutki pandemii uderzyły znacznie mocniej niż w…

Więcej...

Zamierzasz zatrudnić nowe osoby? Stwórz świeże ogłoszenie dostosowane do potrzeb rynku

Zamierzasz zatrudnić nowe osoby? Stwórz świeże ogłoszenie dostosowane do potrzeb rynku

Wielu pracodawców oferując pracę tworzy ogłoszenia na wielu znanych portalach ogłoszeniowych w niemalże identyczny sposób. Stwierdzenia „praca w dynamicznie rozwijającej się firmie” to nagminnie stosowane frazesy, które zdążyły już powszechnieć. Jak więc przekonać potencjalnych kandydatów do siebie? Przede wszystkim liczy się stanowczość oraz przejrzystość oferty. Kandydaci otwierając ogłoszenie mają po raz pierwszy do czynienia z firmą – warto więc zadbać, by pierwsze wrażenie było jak najbardziej pozytywne. Tu rodzi się pytanie – dlaczego wiele ofert, niekoniecznie związanych z daną branżą wygląda niemalże identycznie? Odpowiedzi jest kilka – między innymi jest…

Więcej...

Dlaczego warto rozwijać umiejętności swoich pracowników?

Dlaczego warto rozwijać umiejętności swoich pracowników?

Wielu przedsiębiorców w obawie przed kosztami jakie muszą zostać poniesione, by ich pracownicy zwiększali swoje kompetencje nie bierze nawet pod uwagę skorzystania z możliwości jakie dają szkolenia. Podyktowane jest to wieloma czynnikami – pracownik, który przyswaja nową wiedzę nie bierze aktywnego udziału w codziennych obowiązkach firmy, przez naraża to cały zespół na straty. Sami przedsiębiorcy nie pozostają bez winy – w obawie przed utratą wykwalifikowanego pracownika wolą pozbawić go możliwości pogłębienia swoich umiejętności. W dobie nieustannych zmian technologicznych podnoszenie kompetencji jest nieuniknione, chcąc pozostać atrakcyjnym i konkurencyjnym na rynku podnoszenie…

Więcej...