Pandemiczne poluzowanie prawa pracy

Pandemiczne poluzowanie prawa pracy

W czasie epidemii dane przedsiębiorstwo ma prawo wysyłać zatrudnionych na zaległe urlopy, a także wypowiadać lojalki, jednak jedynie wtedy, gdy odczuła ona negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub kryzysem. Specustawa covidowa poluzowała prawo pracy na czas panującej pandemii. Jednak nie wszystkie firm mogą skorzystać z jej rozwiązań. Mogą zrobić to ci, którzy ponieśli negatywne skutki związane z obostrzeniami epidemiologicznymi i kryzysem spowodowanym przez pandemię. Tak pośrednio wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT) na wystąpienie rzecznika praw obywatelskich (z 22 stycznia 2021 r.). Dotyczy ona możliwości wypowiadania…

Więcej...