Urząd Skarbowy prześwietli koszty pracy z domu

Urząd Skarbowy prześwietli koszty pracy z domu

W rozporządzeniu Ministerstwa Rozwoju nie podano limitów dla ekwiwalentu i ryczałtu na pracę z domu. Jak zauważył „Dziennik Gazeta Prawna”, ekwiwalent bądź ryczałt, w ramach którego zwracane są koszty pracy zdalnej dla osób pracujących tak na stałe, nie będzie przychodem dla zatrudnionego. Oznacza to, że pracodawca musi zaliczyć ten wydatek po stronie kosztów firmy, gdzie nie określono jego maksymalnej wysokości. Wszystko zostało zostawione do uzgodnienia miedzy pracodawcą i podwładnym.Według ekspertów, to nie do końca doskonałe rozwiązanie, znalazło się w konsultowanym obecnie projekcie nowelizacji kodeksu pracy. Zapisy mogą również trafić do…

Więcej...

Projekt ustawy regulującej pracę zdalną

Projekt ustawy regulującej pracę zdalną

W przyszłym tygodniu przedstawimy gotowy projekt ustawy regulującej pracę zdalną do konsultacji społecznych i uzgodnień resortowych – poinformował PAP wicepremier, minister rozwoju Jarosław Gowin. Jak przekazał, projekt zakłada wypłacanie przez pracodawców ryczałtu pokrywającego koszty pracy w domu. W zaprezentowanym w sobotę programie Zjednoczonej Prawicy „Polski Ład” zapowiedziano m.in. uregulowanie pracy zdalnej. Obecnie podstawą do świadczenia pracy z domu są przepisy tzw. ustawy covidowej z marca 2020 r. Zgodnie z nimi, przedsiębiorcy mogą kierować pracowników do pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu epidemicznego lub stanu epidemii oraz do trzech miesięcy po…

Więcej...

Najnowszy raport na temat home office

Najnowszy raport na temat home office

48 proc. badanych uważa, że brak bezpośredniego nadzoru pozytywnie wpłynął na efektywność ich pracy; 9 proc. twierdzi, że jest odwrotnie – wynika z raportu ClickMeeting. Dla 17 proc. respondentów praca online pozytywnie wpłynęła na ich relacje z szefem, 13 proc. dostrzega ich pogorszenie. Jak wynika z raportu pt. „Jak oceniamy pracę zdalną po roku pandemii?”, Polakom zdecydowanie podoba się praca zdalna. Na pytanie „Czy lubisz pracować zdalnie?”, średnia odpowiedzi wyniosła 7 punktów na 10 możliwych. Według badań, połowa pracowników, uważa, że bez bezpośredniego nadzoru pracuje w sposób bardziej efektywny. „Praca…

Więcej...

Syndrom wypalenia zawodowego – home office czy tradycyjny model pracy?

Syndrom wypalenia zawodowego – home office czy tradycyjny model pracy?

Naukowcy z Uniwersytetu Stanforda udowodnili, że home office i komunikowanie się ze współpracownikami online jest trudna dla większości pracowników. Obserwuje się powstanie nowego zjawiska określanego jako 'zoom fatigue’, które powstało wskutek braku bezpośredniego kontaktu, możliwości zobaczenia mimiki i mowy ciała współpracowników oraz ciągłe obserwowanie swojego wyglądu i zachowania na ekranie. ’Zoom fatigue’ uznaje się za syndrom zmęczenia pracą online i wypalenia związanego z nadużywaniem wirtualnych platform komunikacyjnych. „Jeśli pandemii będzie się przedłużała, to ten wpływ będzie coraz bardziej negatywny” – zaznacza dr Dagmara Kawoń-Noga, pedagog, wykładowca i metodyk Wyższej Szkoły…

Więcej...

Praca zdalna z drugiego końca świata

Praca zdalna z drugiego końca świata

Osoby pracujące na pełny etat na home office decydują się na wyjazdy w różne zakątki świata. Niestety często nie informują o tym swojego pracodawcy. I tutaj pojawia się problem. Problem dotyczy nie tylko utrudnień związanych ze ściągnięciem takiego pracownika do firmy, ale również rodzi różne utrudnienia związane z ubezpieczeniem i podatkiem. Jak podaje portal money.pl cyfrowi nomadzi to tzw. wolni strzelcy, którzy zwiedzają świat, jednocześnie pracując zdalnie z różnych miejsc. Nie jest to nic nowego, jednak wcześniej dotyczyło elitarnej garstki ludzi i głównie freelancerów, czyli osób, które nikomu w pracy…

Więcej...

Minister zdrowia apeluje do pracodawców o pracę zdalną

Minister zdrowia apeluje do pracodawców o pracę zdalną

Minister zdrowia ponownie zaapelował do pracodawców o wdrożenie pracy zdalnej. Według rządu mogłoby to znacznie wpłynąć na mobilność społeczeństwa i co ważne na transmisję koronawirusa. „Jeżeli chodzi o sytuację, z którą mamy do czynienia, to przede wszystkim też martwi nas mobilność, czyli intensywność przemieszczania się” – mówił szef resortu zdrowia Adam Niedzielski podczas konferencji, na której ogłosił rozciągnięcie restrykcji znanych m.in. z województw mazowieckiego i warmińsko – mazurskiego na cały kraj. Podczas konferencji zaapelował również do pracodawców, by wszędzie tam gdzie jest możliwe, ponownie zarządzić pracę zdalną. „To już jest…

Więcej...

Czy zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika będzie możliwy?

Czy zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika będzie możliwy?

W Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto porozumienia dotyczącego wszystkich problematycznych kwestii związanych z uregulowaniem pracy zdalnej – podał resort rozwoju. Rozbieżności dotyczyły przede wszystkim definicji pracy zdanej i zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika.Na podstawie ustawy covidowej z marca 2020 r. pracodawcy mogą kierować swoich pracowników do pracy zdalnej w okresie stanu epidemicznego, a także do trzech miesięcy po ich odwołaniu. Kwestie pracy zdalnej mogłyby wejść w życie na stałe, jednak potrzebna jest nowelizacja Kodeksu pracy. Jak dowiadujemy się z tvn24.pl na pytanie PAP, na jakim etapie są prace dotyczące uregulowania…

Więcej...

Młode osoby gorzej radzą sobie z pracą zdalną

Młode osoby gorzej radzą sobie z pracą zdalną

Młodsze pokolenie nie radzi sobie zbyt dobrze z pracą zdalną, a także z zachowaniem work-life-balance. Dodatkowo najmłodsi gorzej radzą sobie ze stresem w pracy. Trudno jest im również dostosować się do zdalnego wykonywania obowiązków. Jak podaje Personnel Service, powołując się na dane z badania Gensler i raportu Oracle, home office jest większym obciążeniem dla młodych osób. Oracle podaje, że 89 proc. pracowników w wieku 22-25 lat i 83 proc. w wieku 26-37 lat odczuwało więcej stresu i niepokoju w pracy niż wcześniej. Dla porównania osoby mające od 55 do 74…

Więcej...

Praca zdalna po pandemii COVID-19

Praca zdalna po pandemii COVID-19

Bez wątpienia znaczna część ludzi przyzwyczaiła się już do zdalnego trybu pracy. Niektórzy nawet wolą home office od codziennego dojazdu do pracy i konieczności wychodzenia z domu. Ludzie szubko przyzwyczaili się do oferowanej przez pracodawców wygody. Pewnego czasu krążyły pogłoski o wprowadzeniu pracy zdalnej na stałe, nawet po trwającej pandemii. Ku uciesze części pracowników, mogą oni jednak przejść nie małe rozczarowanie. Z badań wykonanych przez EY Polska wynika, że przedsiębiorstwa wcale nie chcą przechodzić w pełni na pracę zdalną po pandemii. Część pracowników, którzy stale są na home office nie chce…

Więcej...

Gwarantowana praca zdalna

Gwarantowana praca zdalna

Od marca 2020 r. znaczna większość pracodawców przeniosła swoich pracowników na pracę zdalną. Mimo, że część z nich latem wróciła do normalnego trybu pracy, szacuje się, że wciąż nawet 28% pracowników wciąż pracuje zdalnie. Pandemia nie tylko zmieniła nasze życie, ale przede wszystkim zmieniła nastawienie wielu osób do home office. Nic w tym dziwnego, że Polacy wymagają by ta forma pracy była regulowana prawnie. Jak dowiadujemy się z portalu dobreprogramy.pl, z badania przeprowadzonego na zlecenie Personnel Service, wymagania dotyczące pracy zdalnej nie są jednak duże. 37 proc. zatrudnionych, którzy wzięli…

Więcej...