Urząd Skarbowy prześwietli koszty pracy z domu

Urząd Skarbowy prześwietli koszty pracy z domu

W rozporządzeniu Ministerstwa Rozwoju nie podano limitów dla ekwiwalentu i ryczałtu na pracę z domu. Jak zauważył „Dziennik Gazeta Prawna”, ekwiwalent bądź ryczałt, w ramach którego zwracane są koszty pracy zdalnej dla osób pracujących tak na stałe, nie będzie przychodem dla zatrudnionego. Oznacza to, że pracodawca musi zaliczyć ten wydatek po stronie kosztów firmy, gdzie nie określono jego maksymalnej wysokości. Wszystko zostało zostawione do uzgodnienia miedzy pracodawcą i podwładnym.Według ekspertów, to nie do końca doskonałe rozwiązanie, znalazło się w konsultowanym obecnie projekcie nowelizacji kodeksu pracy. Zapisy mogą również trafić do…

Więcej...

Elastyczne godziny pracy – bez tego pracownicy są gotów odejść

Elastyczne godziny pracy – bez tego pracownicy są gotów odejść

Jak wynika z najnowszego raportu EY 54% pracowników na świecie zadeklarowało, że rozważy odejście z pracy, jeśli nie zostanie im zapewniona możliwość elastycznej pracy. Prawie 9 na 10 pracowników oczekuje, że zatrudniający zapewni mu elastyczność w zakresie czasu pracy, jeden na trzech z kolei chce, aby pracodawca skrócił tydzień pracy. Tylko 22 proc. zatrudnionych oczekuje, że powróci do biur w pełnym wymiarze czasu – to najważniejsze wnioski z raportu EY „Work Reimagined Employee Survey”. „Praca poza biurem, która w większości dużych firm trwa już od ponad roku, pokazała zarówno pracownikom,…

Więcej...

Hybrydowa forma zatrudnienia

Hybrydowa forma zatrudnienia

Aktualnie popularna praca zdalna w przyszłości może ustąpić miejsca hybrydowym formom zatrudnienia. Prawie połowa respondentów badania pracuj.pl wykonuje swoje obowiązki zawodowe całkowicie lub częściowo poza biurem. Według wyników badań 9 na 10 pracujących chce utrzymać ten model zatrudnienia po pandemii, ale większość w modelu hybrydowym. Ankietowani dobrze radzą sobie z organizacja pracy na home office, ale część z nich zwraca uwagę na znużenie praca poza biurem. Według najnowszego raportu niemal połowa (47,5 proc.) uczestniczących w badaniu po roku pandemii wykonywała obowiązki zdalnie. Większość realizowała je więc z biur lub zakładów…

Więcej...

Minister zdrowia apeluje do pracodawców o pracę zdalną

Minister zdrowia apeluje do pracodawców o pracę zdalną

Minister zdrowia ponownie zaapelował do pracodawców o wdrożenie pracy zdalnej. Według rządu mogłoby to znacznie wpłynąć na mobilność społeczeństwa i co ważne na transmisję koronawirusa. „Jeżeli chodzi o sytuację, z którą mamy do czynienia, to przede wszystkim też martwi nas mobilność, czyli intensywność przemieszczania się” – mówił szef resortu zdrowia Adam Niedzielski podczas konferencji, na której ogłosił rozciągnięcie restrykcji znanych m.in. z województw mazowieckiego i warmińsko – mazurskiego na cały kraj. Podczas konferencji zaapelował również do pracodawców, by wszędzie tam gdzie jest możliwe, ponownie zarządzić pracę zdalną. „To już jest…

Więcej...

Gwarantowana praca zdalna

Gwarantowana praca zdalna

Od marca 2020 r. znaczna większość pracodawców przeniosła swoich pracowników na pracę zdalną. Mimo, że część z nich latem wróciła do normalnego trybu pracy, szacuje się, że wciąż nawet 28% pracowników wciąż pracuje zdalnie. Pandemia nie tylko zmieniła nasze życie, ale przede wszystkim zmieniła nastawienie wielu osób do home office. Nic w tym dziwnego, że Polacy wymagają by ta forma pracy była regulowana prawnie. Jak dowiadujemy się z portalu dobreprogramy.pl, z badania przeprowadzonego na zlecenie Personnel Service, wymagania dotyczące pracy zdalnej nie są jednak duże. 37 proc. zatrudnionych, którzy wzięli…

Więcej...

Nepotyzm w pracy

Nepotyzm w pracy

Nepotyzm charakteryzuje się faworyzowaniem przez pracodawcę krewnych i przyjaciół przy obsadzaniu wysokich stanowisk w pracy. Jeżeli w firmie dochodzi do dyskryminacji, a pracodawca docenia starania jedynie członków rodziny bądź swoich przyjaciół, nie zwracając im przy tym uwagi na ich złe zachowanie, mamy do czynienia z nepotyzmem. Takie sytuacje można, a nawet należy zgłaszać do sądu pracy. Nepotyzm w pracy objawia się: 1. Zatrudnianiem członków rodziny – nie chodzi o firmy rodzinne, w których ta kwestia jest normalna, ale o większe przedsiębiorstwa i korporacje. Gdy pracodawca zatrudni niekompetentnego członka rodziny zamiast…

Więcej...

Konkurs na Pracodawcę Przyjaznego Cudzoziemcom w Gdańsku

Konkurs na Pracodawcę Przyjaznego Cudzoziemcom w Gdańsku

W Gdańsku rozpoczęła się III edycja konkursu, który ma na celu wybrać przedsiębiorców przyjaznych dla cudzoziemców. Konkurs organizowany jest przez Gdański Urząd Pracy, a pod uwagę brani są przedsiębiorcy, którzy umożliwiają cudzoziemcom zarówno pracę, jak i integrację. Kierownicza Działu Zatrudnienia Cudzoziemców w Gdańskim UP, Sylwia Dymnicka informuje: „chodzi między innymi o organizowanie kursów języka polskiego, dostępność w zakładzie pracy dwujęzycznych koordynatorów czy realizację programów wspierających poszukiwania mieszkania bądź załatwiania spraw administracyjnych w lokalnych urzędach”. Warunkiem uczestniczenia w konkursie jest wypełnienie odpowiedniego kwestionariusza w elektronicznej lub papierowej wersji i przesłanie go…

Więcej...