Elastyczne godziny pracy – bez tego pracownicy są gotów odejść

Elastyczne godziny pracy – bez tego pracownicy są gotów odejść

Jak wynika z najnowszego raportu EY 54% pracowników na świecie zadeklarowało, że rozważy odejście z pracy, jeśli nie zostanie im zapewniona możliwość elastycznej pracy. Prawie 9 na 10 pracowników oczekuje, że zatrudniający zapewni mu elastyczność w zakresie czasu pracy, jeden na trzech z kolei chce, aby pracodawca skrócił tydzień pracy. Tylko 22 proc. zatrudnionych oczekuje, że powróci do biur w pełnym wymiarze czasu – to najważniejsze wnioski z raportu EY „Work Reimagined Employee Survey”. „Praca poza biurem, która w większości dużych firm trwa już od ponad roku, pokazała zarówno pracownikom,…

Więcej...

Nowy Polski Ład – zmiany dla pracowników

Nowy Polski Ład – zmiany dla pracowników

Na konferencji, która odbyła się 15 maja partia PiS przedstawiła szczegóły programu społeczno-gospodarczego o nazwie Nowy Polski Ład. Zmiany mają dotyczyć głównie służby zdrowia, podatków oraz emerytur. Dużo zmian ma dotyczyć pracowników. Jedną z planowanych zmian jest zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 tysięcy złotych (obecnie wynos ona 8 tysięcy złotych). Podatnicy mogą także liczyć na wprowadzenie wyższego pierwszego progu podatkowego, co pozwoli na zatrzymanie większej kwoty pieniędzy w portfelu pracowników klasy średniej. Próg z 85 528 złotych ma zostać zwiększony do 120 000 złotych. ,,To oznacza, że z…

Więcej...

Hybrydowa forma zatrudnienia

Hybrydowa forma zatrudnienia

Aktualnie popularna praca zdalna w przyszłości może ustąpić miejsca hybrydowym formom zatrudnienia. Prawie połowa respondentów badania pracuj.pl wykonuje swoje obowiązki zawodowe całkowicie lub częściowo poza biurem. Według wyników badań 9 na 10 pracujących chce utrzymać ten model zatrudnienia po pandemii, ale większość w modelu hybrydowym. Ankietowani dobrze radzą sobie z organizacja pracy na home office, ale część z nich zwraca uwagę na znużenie praca poza biurem. Według najnowszego raportu niemal połowa (47,5 proc.) uczestniczących w badaniu po roku pandemii wykonywała obowiązki zdalnie. Większość realizowała je więc z biur lub zakładów…

Więcej...

Minister zdrowia apeluje do pracodawców o pracę zdalną

Minister zdrowia apeluje do pracodawców o pracę zdalną

Minister zdrowia ponownie zaapelował do pracodawców o wdrożenie pracy zdalnej. Według rządu mogłoby to znacznie wpłynąć na mobilność społeczeństwa i co ważne na transmisję koronawirusa. „Jeżeli chodzi o sytuację, z którą mamy do czynienia, to przede wszystkim też martwi nas mobilność, czyli intensywność przemieszczania się” – mówił szef resortu zdrowia Adam Niedzielski podczas konferencji, na której ogłosił rozciągnięcie restrykcji znanych m.in. z województw mazowieckiego i warmińsko – mazurskiego na cały kraj. Podczas konferencji zaapelował również do pracodawców, by wszędzie tam gdzie jest możliwe, ponownie zarządzić pracę zdalną. „To już jest…

Więcej...

Czy zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika będzie możliwy?

Czy zwrot kosztów ponoszonych przez pracownika będzie możliwy?

W Radzie Dialogu Społecznego nie osiągnięto porozumienia dotyczącego wszystkich problematycznych kwestii związanych z uregulowaniem pracy zdalnej – podał resort rozwoju. Rozbieżności dotyczyły przede wszystkim definicji pracy zdanej i zwrotu kosztów ponoszonych przez pracownika.Na podstawie ustawy covidowej z marca 2020 r. pracodawcy mogą kierować swoich pracowników do pracy zdalnej w okresie stanu epidemicznego, a także do trzech miesięcy po ich odwołaniu. Kwestie pracy zdalnej mogłyby wejść w życie na stałe, jednak potrzebna jest nowelizacja Kodeksu pracy. Jak dowiadujemy się z tvn24.pl na pytanie PAP, na jakim etapie są prace dotyczące uregulowania…

Więcej...

Polacy negatywnie oceniają swoje szanse na rynku pracy

Polacy negatywnie oceniają swoje szanse na rynku pracy

Koniec roku 2020 przyniósł ze sobą spadek optymizmu wśród pracowników branż dotkniętych przez negatywne skutki pandemii COVID-19. Częściej obawiamy się utraty pracy i mniej wierzymy w swoje możliwości szybkiego znalezienia nowego zajęcia – wynika z najnowszego Monitora Rynku Pracy agencji zatrudnienia Randstad. Według niego pod koniec zeszłego roku 14 proc. pracujących Polaków poważnie obawiało się zwolnienia z pracy. Jak komentuje Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy Konfederacji Lewiatan, wśród pracowników widać zmęczenie sytuacją pandemii, frustrację i niepewność – większą nawet niż wiosną 2020 r., gdy wszyscy liczyli na szybkie pokonanie Covid-19….

Więcej...

Gwarantowana praca zdalna

Gwarantowana praca zdalna

Od marca 2020 r. znaczna większość pracodawców przeniosła swoich pracowników na pracę zdalną. Mimo, że część z nich latem wróciła do normalnego trybu pracy, szacuje się, że wciąż nawet 28% pracowników wciąż pracuje zdalnie. Pandemia nie tylko zmieniła nasze życie, ale przede wszystkim zmieniła nastawienie wielu osób do home office. Nic w tym dziwnego, że Polacy wymagają by ta forma pracy była regulowana prawnie. Jak dowiadujemy się z portalu dobreprogramy.pl, z badania przeprowadzonego na zlecenie Personnel Service, wymagania dotyczące pracy zdalnej nie są jednak duże. 37 proc. zatrudnionych, którzy wzięli…

Więcej...

Znalezienie pracy – szczęście czy wyzwanie?

Znalezienie pracy – szczęście czy wyzwanie?

Pomimo szerokiego wyboru ofert na rynku pracy sam proces poszukiwania niesie za sobą wiele emocji i wysiłku. Jak więc znaleźć wymarzone stanowisko?  I ile czasu zajmuje okres poszukiwań? Na wszystkie te pytanie nie da się jednoznacznie odpowiedzieć, dla wielu osób najczarniejszym scenariuszem jest pozbawienie możliwości zarobku z dnia na dzień.  Wówczas zaczyna się mozolny proces związany z poszukiwaniem nowych, ciekawych ofert. Jak więc postępować, by nie obudzić się po fakcie? Przede wszystkim zaleca się na bieżąco śledzić rynek pracy. Wynika to z kilku bardzo ważnych względów – po pierwsze, rynek…

Więcej...

Zamierzasz zatrudnić nowe osoby? Stwórz świeże ogłoszenie dostosowane do potrzeb rynku

Zamierzasz zatrudnić nowe osoby? Stwórz świeże ogłoszenie dostosowane do potrzeb rynku

Wielu pracodawców oferując pracę tworzy ogłoszenia na wielu znanych portalach ogłoszeniowych w niemalże identyczny sposób. Stwierdzenia „praca w dynamicznie rozwijającej się firmie” to nagminnie stosowane frazesy, które zdążyły już powszechnieć. Jak więc przekonać potencjalnych kandydatów do siebie? Przede wszystkim liczy się stanowczość oraz przejrzystość oferty. Kandydaci otwierając ogłoszenie mają po raz pierwszy do czynienia z firmą – warto więc zadbać, by pierwsze wrażenie było jak najbardziej pozytywne. Tu rodzi się pytanie – dlaczego wiele ofert, niekoniecznie związanych z daną branżą wygląda niemalże identycznie? Odpowiedzi jest kilka – między innymi jest…

Więcej...