Praca szuka człowieka – oferty pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bielsku Podlaskim

Praca szuka człowieka – oferty pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Bielsku Podlaskim

Poniżej lista ofert pracy z PUP w Bielsku Podlaskim dla ludzi o różnych kwalifikacjach: SPRZEDAWCA-MAGAZYNIER Zakres obowiązków: sprzedaż i wydawanie towarów rolniczych i budowlanych. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony. Wynagrodzenie od 2 800 PLN brutto. Wymiar pracy: cały etat. Kontakt telefoniczny: 500707610 PSYCHOTERAPEUTA Zakres obowiązków: praca terapeutyczna z dziećmi, młodzieżą i dorosłymi. Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Wynagrodzenie od 6 000 PLN brutto. Wymiar pracy: cały etat. Kontakt telefoniczny: 797535785 PRACOWNIK PRAC REMONTOWO – KONSERWACYJNYCH Zakres obowiązków: Bieżące naprawy sprzętu…

Więcej...

Wnioski o dotacje z PUP do 31 stycznia 2021 r.

Wnioski o dotacje z PUP do 31 stycznia 2021 r.

19 grudnia 2020 r. w Powiatowych Urzędach Pracy rozpoczął sie nabór na dotacje w ramach Traczy 6.0. Mikro i mali przedsiębiorcy, których działalność określona jest odpowiednimi kodami PKD, mogą starać się o bezzwrotną dotację w wysokości 5 tys. zł. Dotacja może zostać wykorzystana na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej. Dotacje może otrzymać przedsiębiorca, który: – na 30 września 2020 roku prowadził działalność gospodarczą, oznaczoną określonymi kodami Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) 2007 jako rodzaj przeważającej działalności, – przychód z działalności uzyskany w październiku albo listopadzie 2020 roku był niższy co…

Więcej...

Dlaczego warto rozwijać umiejętności swoich pracowników?

Dlaczego warto rozwijać umiejętności swoich pracowników?

Wielu przedsiębiorców w obawie przed kosztami jakie muszą zostać poniesione, by ich pracownicy zwiększali swoje kompetencje nie bierze nawet pod uwagę skorzystania z możliwości jakie dają szkolenia. Podyktowane jest to wieloma czynnikami – pracownik, który przyswaja nową wiedzę nie bierze aktywnego udziału w codziennych obowiązkach firmy, przez naraża to cały zespół na straty. Sami przedsiębiorcy nie pozostają bez winy – w obawie przed utratą wykwalifikowanego pracownika wolą pozbawić go możliwości pogłębienia swoich umiejętności. W dobie nieustannych zmian technologicznych podnoszenie kompetencji jest nieuniknione, chcąc pozostać atrakcyjnym i konkurencyjnym na rynku podnoszenie…

Więcej...