Elastyczne godziny pracy – bez tego pracownicy są gotów odejść

Elastyczne godziny pracy – bez tego pracownicy są gotów odejść

Jak wynika z najnowszego raportu EY 54% pracowników na świecie zadeklarowało, że rozważy odejście z pracy, jeśli nie zostanie im zapewniona możliwość elastycznej pracy. Prawie 9 na 10 pracowników oczekuje, że zatrudniający zapewni mu elastyczność w zakresie czasu pracy, jeden na trzech z kolei chce, aby pracodawca skrócił tydzień pracy. Tylko 22 proc. zatrudnionych oczekuje, że powróci do biur w pełnym wymiarze czasu – to najważniejsze wnioski z raportu EY „Work Reimagined Employee Survey”. „Praca poza biurem, która w większości dużych firm trwa już od ponad roku, pokazała zarówno pracownikom,…

Więcej...

Najnowszy raport na temat home office

Najnowszy raport na temat home office

48 proc. badanych uważa, że brak bezpośredniego nadzoru pozytywnie wpłynął na efektywność ich pracy; 9 proc. twierdzi, że jest odwrotnie – wynika z raportu ClickMeeting. Dla 17 proc. respondentów praca online pozytywnie wpłynęła na ich relacje z szefem, 13 proc. dostrzega ich pogorszenie. Jak wynika z raportu pt. „Jak oceniamy pracę zdalną po roku pandemii?”, Polakom zdecydowanie podoba się praca zdalna. Na pytanie „Czy lubisz pracować zdalnie?”, średnia odpowiedzi wyniosła 7 punktów na 10 możliwych. Według badań, połowa pracowników, uważa, że bez bezpośredniego nadzoru pracuje w sposób bardziej efektywny. „Praca…

Więcej...

Rynek pracy w pierwszym kwartale nowego roku

Rynek pracy w pierwszym kwartale nowego roku

8 grudnia 2020 r. opublikowany został raport pt.:„Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Raport opublikował ManpowerGroup. Został on opracowany na podstawie wywiadów z 509 pracodawcami w Polsce. Z raportu wnioski nasuwają się same. W pierwszym kwartale nowego roku większość firm nie ma w planach zmian w kadrach pracowników. „Nadal więcej firm będzie poszukiwać nowych pracowników, a ogólny wynik dla Polski jest na stabilnym poziomie, podobnym jak ten deklarowany przez firmy rok temu, przed wybuchem pandemii” – mówi Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup w Polsce. Największe potrzeby rekrutacyjne w pierwszych miesiącach 2021 roku…

Więcej...