Pandemiczne poluzowanie prawa pracy

Pandemiczne poluzowanie prawa pracy

W czasie epidemii dane przedsiębiorstwo ma prawo wysyłać zatrudnionych na zaległe urlopy, a także wypowiadać lojalki, jednak jedynie wtedy, gdy odczuła ona negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub kryzysem. Specustawa covidowa poluzowała prawo pracy na czas panującej pandemii. Jednak nie wszystkie firm mogą skorzystać z jej rozwiązań. Mogą zrobić to ci, którzy ponieśli negatywne skutki związane z obostrzeniami epidemiologicznymi i kryzysem spowodowanym przez pandemię. Tak pośrednio wynika z odpowiedzi Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT) na wystąpienie rzecznika praw obywatelskich (z 22 stycznia 2021 r.). Dotyczy ona możliwości wypowiadania…

Więcej...

Zmiany w prawie pracy w 2021 roku

Zmiany w prawie pracy w 2021 roku

Prace nad nowym, ale do tej pory niezrealizowanym kodeksem pracy ruszyły bardzo szybko z początkiem 2020 r. Czy można się spodziewać całkiem nowego dokumentu wraz z nowym 2021 rokiem? Bardziej prawdopodobne jest wprowadzenie przez rząd nowych przepisów w obowiązującym kodeksie pracy niż uchwalenie i wprowadzenie do obrotu prawnego całkiem nowej ustawy zasadniczej regulującej stosunki zatrudniania pracowników przez pracodawców. Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim uregulować zasady pracy zdalnej. Na skutek panującej pandemii COVID-19 praca zdalna ma na stałe ukazać się kodeksie pracy, jako ważna forma świadczenia pracy w wielu…

Więcej...